湄潭县第十二届贵州人才博览会线下考核工作方案

根据《**市人力**和社会保障局关于做好第十二届**人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》和《2024年第十二届**人才博览会**市事业单位人才引进公告》要求,为确保**县第十二届**人才博览会线下考核工作顺利进行,特制定本方案。

一、资格复审人员、时间和地点

(一)资格（略）(见附件,共11人)

(二)资格复审时间:2024年5月17日上午9:00—12:00

(三)资格复审地点:（略）

二、线下考核时（略）

(一)线下考核时间:（略）

(二)线下考核地点:（略）

三、考核方式和内容

线下考核方式主要为结构化面试,测评内容主要考察应试人员的意识形态、政治素质、专业知识、实践能力、言语表达能力和思维能力等等。

四、线下考核实施

(一)考务工作人员设置及人员抽调

采取现场面试方式进行,分设2个考场(分别为党校教（略）),每个考场设主考官1名、考官6名、监督员1名、记分员1名、候考工作人员2名、候分工作人员1名、联络员1名。面试考官组在县纪委县监委的监督下,由领导小组办公室从招聘单位和面试考官库中随机抽调。其余面试考务工作人员从人社局在编正式干部抽调。

(二)线下考核程序

1.考生（略）室工作人员负责保管。候考室工作人员审核验证面试人员身份后宣读面试考场规则和相关纪律要求,然后组织考生抽签确定面试顺序。

2.由工作人员引导考生进入面试室进行面试,考（略）

(三)线下考（略）

1.线下考核总分为100分,成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字,应聘人才线下考核成绩须达到70分及以上,方能进入下一环节。

2.线下考核完成后,通过笔试、线下考核的人员,按笔试、线下考核成绩各占50%计算后,根据总成绩从高到低按岗位招聘人数1:1确定拟签约人员;未笔试直接进入线下考核的人员,在线下考核成绩70分及以上人员中,从高到低按岗位招聘人数1:1确定拟签约人员。若同一岗位出现有效成绩并列时,则重新组织线下考核,以重新线下考核后的成绩高者名次排前。

3.同一岗位中若出现拟签约人员放弃的情况,按有效（略）

(四)考核结果公示

线下考核结束后,将拟签约人员作为公示对象,在**县人民政府网站进行公示。

(五)签订协议

线下考核结果公示结束后,由招聘单位或主管部门与拟签约人员签订就业协议。签订就业协议以后,应聘人才不得再与其他单位签订就业协议,如发现在此次招聘过程中,同时签约两家及以上单位的人员,取消聘用资格。

五、工作要求和纪律监督

所有参加线下考核考务工作的人员和面试考官,必须坚持原则、严格遵守各项纪律、认真履行工作职责,不徇私舞弊、不弄虚作假,确保线下考核工作公平、公正、公开（略）

本次线下考核工作全程接受县纪检监察部门和社会的监督,过程中若发现违纪违法行为及时移交有关部门处理。

联系人:（略）

附件:**县第十二（略）.xls

**县人力**和社会保障局

（略）